“2008硅谷指数”报告指出，硅谷从2002年到2006年间，中等薪资工作骤减，而低薪资工作大增，显示出硅谷也存在着产业转移，提醒当地业者从中找到从业良机。

　　中薪工作定义为年薪在3万元至8万元间的工作，从2002年到2006年的四年间，硅谷消失了62050个中薪工作。在相同四年期间，雇主增加了66200个年薪低于3万元的工作。而尽管Google和苹果计算机这些公司正值乐观时期，硅谷雇主在那段期间只增加仅仅 16790个薪水超过8万元的高薪工作。

　　报告研究了属于中薪工作的523种不同职业，包括从年薪68107元的电工到年薪32075元的办公室办事员，发现的是一种常识性的模式。有些工人必须是本地人，例如电工、水管工人和医疗助理;可以移往他处的工作多是顾客服务，这类工作可以在任何有电话线的地方处理，只要员工通晓英语就行。而与生产有关的工作，例如半导体加工或者电子技术员，老早就移到费用较低廉的地点。

　　报告旨在激励整个区域的决策者增加职业训练的机会，将重点放在工作的重新培训上。比如电工是少数几个正在发展且待遇佳的工作领域，而人们不需更高学位就能从事这类工作。但多数求职者如需转换职业，却不知道有这样的就业机会，也不知道有任何管道可接受培训。

　　从地区教育工作者到职业顾问，都应该开始考虑像退休等可预测因素所导致的工作人员更换率，而不是仅仅集中于新颖或迅速增长的部门。地区领袖应该让这样的接替工作引起注意。他们也需要确保有重新培训的选择，以帮助人们从已消失的工作转换从事那些无法外移他地的工作。

　　例如在1981年当时的里根总统开除了数千名参加罢工的空中交通管制员，然后雇用并且训练新人接替，现在这些控制人员中许多人届临退休，是求职者的机会，只要他们能知道这些机会并接受训练。警官是另一个正经历退休循环的职业。