进入一家实力非凡的IT企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司、好公司就那么几家，想找个好东家，实在不容易。自己的简历能通过应聘方的筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一的过程，当面试者好不容易接到面试通知，考官们却又个个“老奸巨滑”，处处给你设“陷阱”。怎么绕开这些“陷阱”?面试者除了具备较强的实力，还需要总结一些经验教训，达到事半功倍的作用。

　　两次面试失败

　　那一年，或为环境所迫，或为自身的更好发展，我来到南方厦门，跳槽、面试在最初就成了常有的事，因此我对面试招聘深有感触。

　　因为我将简历放在了厦门人才网、中国人才在线上面，并对查询者设置成“有条件开放”的模式，所以我陆续接到一些面试通知。

　　第一次：厦门一家IT采购招标中心——务实公司招聘质保工程师。初次面试是部门经理Ms Chen。面试前的晚上，我抱着一本6西格码的书看了大半夜，结果第二天面试提出的问题有百分之四十的内容都是和此有关，特别是其中相关Minitab软件的使用。

　　面试应该是令人满意的，但最后部门经理Ms Chen问我是否接受低于我先前在求职申请表上要求的薪资，如果我不降低要求就希望渺茫了。当时我报的目标薪资是2800，我自己认为要求不高，所以我横下心说不降低要求。其实现在想起来有点后悔，因为那个工作职位对我很合适，而且后来了解，这家公司的福利也不错。

　　第二次：应聘戴尔厦门公司的的经理助理。我一度以为这次应聘已经石沉大海，但后来居然接到了戴尔打来的电话，要我去面试。去之前，我并不知道是老外面试，所以当我走进办公室，看到三个严肃的老外坐在那里的时候，我小吃了一惊。

　　面对老外，进行个人简介大都是要说英语的。我的英语口语虽然经过在ME的恶补，却仍然不很流利，再加上没有事前准备，因此那次的英语面试磕磕巴巴，而且我的表情也非常紧张。失败则是情理之中的事情了，给我带来的打击不小。

　　总结经验 面试大成功

　　第三次就是我现在务职的一家知名台湾ERP厂商在厦门的公司邀请我参加面试了。

　　通知我早上8点30分到，可是随着时间一分一秒地过去，快到10点了却还没轮到我。随着一个个面试者的离开，我的心情也随之紧张起来。

　　到了10点半，我跑去问了下HR(人事)工作人员，他们回答说前面还有一个人在面试。也许是等待的时间太漫长了，紧张情绪开始蔓延，我越发觉得紧张不安。

　　到了10点45分总算轮到我。我首先迎来的是要求严格的技术笔试——综合能力测试(公务员题目)+专业测试(java+数据库+UML)。我依稀记得题目大概如下：1.SWING中组件布局有哪几种方式;2.写实例代码说明多态的实现;3.数据库SQL语句;4.简述OA、ERP的的概念与作用等。

　　笔试要求在一课时完成。综合能力测试这类题我自觉得应付自如，而专业测试较难，跟在大学所学数据库有些不同，4道题我大概答对2道半。然而我问其他应聘者，他们大都说“答非所问”，因此我暗自窃喜。

　　下午2点半进行的是技术面试。由一老两青主问，形式非常正式，气氛因此显得有点紧张。年长的一位(后来我才知道他是公司的副总工程师)先问，问了一些关于网络的问题，比如switch和hub的区别，什么如何查自己计算机的ip等等。然后就是，winnt和win2000的根本区别，什么是“域”，其他比如补丁、流氓软件等问题。这些问题我都说个八九不离十。

　　年长者又问能否编程，我说会，只要给我时间，我会做得更好。他点点头，微笑说，出社会不久，能了解这么多不错。

　　当我以为已顺利过关时，其中一个青年人突然冷不丁提了两个问题，令我一时语塞：1.人民币为什么只有1、2、5、10的面值?2.你怎样将soft(软件)的意思解释给你的奶奶听?

　　我一下子呆住了，年长者呵呵地笑了笑，忙圆场说没关系，下次讲给我听听就行了。我也扑哧一笑。