北京时间8月10日消息：据美国KABC电视台9日报道说，越来越多招募新人的公司正在通过应聘者在Facebook和Myspace的网页或者活动“收集情报”，专家提醒找工作的人不要让在这些社交网站的“出格”举动丢了工作机会。

　　塔拉·斯哥特今年22岁，喜欢交朋结友，经常通过Myspace保持联络，互报最近动态。最近，斯哥特准备找一个工作，她决定先把Myspace、博客等活动放一放。她说：“我不想让求职的公司去Myspace那里刺探我，看我都有什么样的朋友，我的个人私生活如何等。”

　　克里尼·斯奈儿是美国天普大学学生发展中心的主任。她说，毫无疑问，越来越多的公司正在转向互联网和社交网站，了解应聘者的更多情况。

　　斯奈儿说：“对于雇佣机构来说，查看Myspace还不是一个标准的程序，不过，许多负责招聘的人已经把查看社交网站当成了一个工具。”

　　斯奈儿说，根据她掌握的情况，一些雇主如果在Myspace或者Facebook发现了应聘者的“劣迹”，他们可能会在是否雇佣的问题上更加犹豫。

　　然而，面对这种局面，清理社交网站资料的措施还远远不够。斯奈儿说，即时你关闭了社交网站的帐号，但是你可能会出现在其他地方的一张照片中，照片底下有你的名字。人家只要用Google或者什么搜索引擎搜索一下，你的个人资料就会出来。

　　斯奈儿表示，找工作的人或许可以对Myspace或者Facebook的个人资料进行一番修饰，突出一下自己的“丰功伟绩”，就像个人简历一样，给雇主留下一个更好的影响。

　　另外，专家还建议那些已经找到工作的年轻人，在Myspace或者Facebook内活动是绝对不要出现公司的名字。据称，许多公司如今都雇请了专业公司，专门负责从外部监督员工和公司有关的行为。