闹得沸沸扬扬的LG电子(中国)有限公司裁员事件终于有了官方说法，昨日，LG电子(中国)有限公司向本报发来声明表示，LG电子中国有限公司目前组织非常稳定，没有裁员的情况。

　　而造成外界误解认为公司要裁员的一个原因可能是在今年1月末的时候，LG电子(中国)有限公司一批员工的劳动合同到期，在这批员工中有一些人员公司没有续签。

　　LG：员工离开是合同期到了

　　此前有媒体报道称，在禹南均上任LG电子中国公司总裁后，为实现LG电子在中国的“蓝海”战略，2007年LG电子中国公司进行了人事调整，在部分分公司进行了大规模的“裁员”，对象主要在5到10年的老员工。

　　并且部分分公司裁员比例高达20%，并且对被裁的员工没有给予法律规定的经济赔偿。

　　对于媒体的各种报道，LG电子(中国)有限公司宣传部昨日向本报发来声明表示，目前LG中国没有裁员行为，而部分员工离开公司是由于这些员工的 劳动合同已经到期，公司没有与他们续签，由于不是裁员，因此不涉及补偿问题。

　　而对于不续签的理由，LG电子(中国)有限公司表示，目前LG电子正在实施“蓝海”战略，在LG电子以中低端产品为主转型到高端产品的市场战略之后，中国的人力资源战略也根据经营战略进行了适当的战略调整。在昨日的声明中，LG电子中国公司否认了此前媒体报道中所讲的没有给员工交保险以及离职员工已经提起劳动仲裁的说法。

　　人员在减少是不争的事实

　　一位业内资深人士表示，不管双方的说法如何，LG中国公司的人员在减少是不争的事实。

　　这位人士表示，LG电子全球的业绩由于合资企业LG飞利浦的巨亏遭遇了严峻考验。

　　据此前公布的2007年第一季度财报显示，虽然LG电子第一季度销售额为6.03万亿韩元(约合64.3亿美元)，同比增长4%。但由于与飞利浦公司的合资企业LG飞利浦第一季度净亏损1690亿韩元(约合1.82亿美元)，导致LG电子第一季度净亏损为1230亿韩元(约合1.31亿美元)，是2003年第四季度以来的最差季度业绩。

　　该人士表示，LG电子从2006年开始实施“蓝海”战略，调整产品战线，此次“离职风波”正是在这种背景下出现的，在“蓝海”战略尚未显现效果的时候，不再续签员工是减少成本、提高业绩的最直接办法。