当你与一个在IT业内混了几十年的人聊天的时候，他们通常会与你分享一下那些“逝去的黄金时代”的故事，那时候的工作场所流淌着活跃与创造性的气氛。

　　现在则是一个完全不同的故事了，他们经常会这样说，他们抱怨的有以下几点：外部采购，离岸外包、成本削减，IT业的无所事事，曾经积极主动的反应，更不用说在大厅尽头满是灰尘的小屋子里面以次充好的办公桌了。

　　用一个最简单的词来说：太多的IT工作场所已经呆伯特化了——被微观管理的，官僚化了的以及窒息了的创造力。这里已经变成了鼓励繁重的工作，而士气低落的环境。

　　IT再也无趣了，缺少乐趣的工作就是不断的施加过分的压力，长期地剥夺这个领域的吸引力，最后导致的结果就是：学生们以令人担忧的速度厌恶计算机科学。整个领域内在才能和信心上面极度匮乏，企业IT员工说如果他们可以回到过去重新选择的话，他们大概会选择一条完全不同的职业道路。

　　“当我第一次接触IT，它很有趣。这是一项很酷的工作;你是英雄，因为你帮助其他人做一些事情，”咨询机构 eGlobal CIO 的创始人Bruce Skaistis对eWEEK说。“现在我到机构中去，它已经变成了一桩苦差事。人们似乎很沮丧，好用的工具更少。如果你想要吸引更好的人们回到IT中来，你需要让它重新具有乐趣。你需要把它当做一个问题来认识。”

　　但是如何才能重新焕发IT的魅力呢?答案来自那些令人惊讶的地方。2006年图灵奖的获得者和IBM名誉会员Frances Allen在最近的一次访谈中说，答案就在这个领域之内。

　　“我相信这里原先有过巨大的感召力。我在1960的IBM的那种极好的感觉你再也不会感受到了。我们与最棒的人一起解决最棒的问题。总是有一种感觉就是还有好多事情需要我们去做，多到我们都没有时间去做了，” Allen说。

　　“这种激情现在没有那么多了，这一点很不幸，因为我们实际上才刚刚开始了。”

　　eWEEK与资深的IT专家们讨论了将他们认为的乐趣和激情重新带回IT的方式。除了埋怨外部因素之外，他们还讨论了将重点放回到内部已经具有的事物上：专业人员们渴望重新爱上他们的工作。

　　问题回到原点

　　想让IT工作空间更加有趣?回到耕耘你的未来技术力量的地方，然后从那里开始，IT专业人们说。

　　“当你考虑到流入IT领域的学生流的时候，如果他们不会为这项工作感到激动，那么他们在学校里面也不会对它感到激动，” 乔治亚理工学院主管计算机系的院长，以及Hewlett-Packard的前首席技术官Rich DeMillo对eWEEK说。

　　DeMillo争论说，计算机科学系需要设法引领他们的毕业生进入一个更好的职业生涯，通过将焦点集中在技术的使用上，而不仅仅是它背后的代码行上。

　　“我们曾经见过计算机科学系毕业的学生们将焦点非常狭窄的局限在特定的技术类型上，坦白地说，那是这个领域内最无聊的一部分，” DeMillo说。

　　“我们尝试将焦点放在那些可以让人们用技术解决的令人激动的事物上，看看它是否会改变这些领域。当人们认为技术可以应用在相关的事物上，并且对他们来说还很有趣的时候，他们就开始像潮水一样涌入程序中。”