"Go On, Be my Heroes...."，这是SAP新总裁最喜欢对他的员工喊叫的话。他好象真的非常喜欢他的英雄们，可是本梨在调查SAP的内幕时，却发现他对待英雄的独特方式。

　　7月4日，SAP新总裁在上海大摆酒宴，庆祝第二季度的销售业绩，在会上他对他的英雄们论功行赏，然而在会议之前，他的英雄之一，华北地区的销售经理刘某已经被通知辞退。这个被他在众多员工和合作伙伴面前大加赞赏的英雄，并屡次被亚太总部嘉奖的业务英雄，不得不在第二天离开这家他已服务了8年的国内公司。7月5日，新总裁又在办公室约见了华东区的销售经理孙某。在昨夜的庆功会上，孙某的团队超额完成了上半年的任务，成为了SAP中国区的模范。当踌躇满志的孙某设想大展宏图的时候，新老板却告诉他：“我越来越觉得你不合适，你可以走了。”本梨听到这里，差点晕过去，这个新老板真是个人物，做的不好的他要杀，做得好的他也杀，只有一个字可以表述：“牛!!!”，或者另外一个字：“傻!!!”孙已经在SAP服务10年，每年都超额完成任务。据本梨了解，在上面两位之前，已经有近20位员工被要求离职，而且他们平均在SAP的服务时间都在8年以上。这些被要求离职的人，按这位李总裁的说法，都属于“Low Performers, Slackers, Politicians, Rumor Mongers, Back Stabbing Individuals, a "Culture" ofBlame, and also "

　　MP" where people got rewarded not for what they have contributed to the company”(摘自这位总裁发给全体员工的邮件)。各位看官，这些离职人员是SAP在中国辉煌10年的造就者，按这个新加坡人的看法，这些大陆人给他造就的今天的SAP是个其烂无比的公司，而他重用的人却是马上和合作伙伴拳脚相见的强人。不知道SAP在中国的客户看到这些会怎么想，如果这位新总裁是对的，那这些客户信赖合作了数十年的公司居然是由这样的人组成的，您还能相信这家公司吗?本梨越调查越觉得心寒，现在看来已经不是一个公司团队更替的问题了，而是对大陆籍员工的歧视问题了，这样的事件近来在白领阶层时有发生，我们不得不深思其中问题：优秀的大陆员工正在世界级的公司显露他们的能力，而某些外籍华人正在失去他们的优势，然后只能凭借目前他们的地位来打压大陆员工。SAP近期发生的事件，正是这样一个极端的例子。