我的一个好朋友搬家到了西雅图.他说他想生活在一个比旧金山更传统的城市.但是我想真正的原因肯定是他喜欢下雨.但是,他没有谈论天气;习惯新领导对他来说是一个挑战.

　　他的新老板一点也不了解他擅长的领域.她在30秒后停止讨论,然后让他做那些他觉得最好的事情.她解释得很清楚,她没有时间讨论.他认为是从战略出发的东西,她只是让他无论做什么都要小心一点,

　　有些人会觉得她听起来是完美的.能给你做你认为正确的事情的自由是非常吸引人的.这种不插手的处理方法看上去好像对你的专业领域非常赞赏,那么,我朋友的问题是什么呢?

　　问题是这样的:在你需要帮助的时候,不插手你的工作的老板不可能给你任何支持.当进行预算分配的时候,分配得多或少,又或者是合并以后的工作,更了解你更在意你的老板肯定比那些不这样做的老板对你更加大方.那么,如何令一个繁忙的管理者了解并在意你工作?

　　如果你是个新员工,首先你需要做的是了解你老板的”真实情况”.在办公室外喝咖啡的时候聊天,让他知道你喜欢你的老板,你在跟她联络时有问题,让他知道他能帮助你些什么.很少人会拒绝一个帮忙的请求,同时你的办公室聊天很可能就被有用和不怎么有用的故事给淹没,你全部都听了,但是不要平等对待这些故事.这个可以增加你跟你老板的基本了解,而不是令她变得难以理解.

　　如果在聊天中他感觉到自己被管理者虐待或者轻视,他会告诉你那些对她非常不利的事情.如果你还打算跟这个老板继续工作下去的话,你最好必须忘记这些.同时你要记住,大多数的聊天需要你分享一些可以得到回报的事情.请注意你跟他说的事情,他可能对任何人说出任何的东西.

　　用你老板是什么人的知识武装自己,你可以试着判断他对你的行为,她仅仅是太忙而没有时间应对你么?你是不是只是临时被分配给她?还是她开始跟对待她喜欢的人一样好的对你?但是那些人的工作根本就没这么重要?

　　如果是最后一种可能,你最好知道你该立刻开始重新工作了.另外,你的下一步该请你老板吃午饭.如果她跟大多数老板一样,她会知道你需要从她这里得到更多,她会放心你能解决这个问题.告诉他你主要的兴趣,你们可能会建立起很好的工作关系.但是要得到一个好回报和解决这个问题的唯一方法,就是你走在前面.

　　享受午饭吧,它将成为你和老板之间关系的新起点.